7月7日，人事处在北区招就宣讲厅召开绩效考核等三项制度培训会。各教学院部、职能处室负责人参会，培训会由人事处处长张鑫主持，组织部部长侯晓方主讲。

侯部长对《校属单位年度追赶超越考核奖励办法（试行）》、《学校发展关键指标奖励暂行办法（试行）》、《教职工绩效考核管理办法（试行）》等三项考核制度做了深入的解读，详细介绍了考核原则、考核对象、考核关键指标和相应的积分办法、考核组织实施和应用。随后，参会人员就考核制度中的细节性问题进行了提问，侯晓方部长一一进行了解释和说明。

最后，张鑫处长总结发言，考核制度本着“客观公正、实事求是、分类考核、注重实绩”的原则，科学设置考核体系，对部门和人员进行考核。一方面通过绩效考核对教职工的工作业绩进行评定，既可以作为教职工薪酬调整、职务晋升、评先评优、培养培训推荐及各项奖励的重要依据，激励教职工的工作积极性，又可以提高工作效率和工作质量。另一方面，通过考核结果可以发现学校发展过程中的瓶颈，作为学校管理决策的重要参考。考核制度制定的目的是为了提升学校做事氛围，增强学校整体实力。希望教学院部及相关职能处室提高认识，将学校的考核文件精神传达到每位教职工，为后续考核工作顺利执行打下坚实的基础。

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（文/人事处宋森图/宣传部 樊予庆 编辑/邓嘉琪）